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【元山牌】32L雙溫控不鏽鋼旋風大烤箱(YS-5320OT)

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【元山牌】32L雙溫控不鏽鋼旋風大烤箱(YS-5320OT)



★ 上、下加熱管採獨立可調溫度控制設計

★ 溫度開關: 上下管皆可選擇100~250℃

★ 32公升大容量，可烤全雞

★ 五段火力控制

★ (發酵 / 上下火 / 上下火+旋風 / 上下火+旋轉燒烤

★ 上下火+旋風+旋轉燒烤功能)

★ 60分鐘定時控制 / 連續加熱功能

★ (連續加熱僅適用於發酵功能，高溫燒烤時請勿選擇連續)

★ 旋風熱對流烘烤，健康油切

★ 爐內照明燈，清楚掌握調理狀態

★ 過熱安全保護裝置

★ 附烤盤，取盤夾及烤叉組件等配件



























品牌名稱
烤箱 控制方式
  • 機械式
烤箱 款式
  • 臥式
烤箱 溫控方式
  • 上下管獨立控溫
烤箱 功能
  • 溫控發酵
烤箱 容量
  • 31L↑






















時事分享



政府修改勞基法引發勞團與青年抗爭，總統蔡英文兼民進黨主席今(6)日在民進黨中常會前公開發表談話，指出這次修正勞基法，是要給予勞資雙方在特殊狀況下的彈性，但不是要把極端現象常態化。該有的把關機制，絕對不會忽略，也不容許被人惡性濫用。蔡英文嚴正表示，不困難的事，也不用民進黨來做。她要向各位保證，轉型過程中，政府對於勞工過勞的問題，必須介入，也一定會介入。

以下是蔡英文的談話全文：

各位同志、媒體朋友，大家好。

這一次勞基法的修正，受到社會很大的關注。網路上的批評和指教，我們都虛心接受。

不過，我要特別強調，正常工時不變、週休二日的原則不變、加班總工時不變、加班費計算費率也都不變。這「四不變」，是民進黨始終堅持，沒有棄守。

勞基法是在1984年立法，距離現在已經有33年的歷史了。這33年來，台灣的產業結構和型態，經歷了非常巨大的變動。而長久以來，這套為當年的產業結構所打造的法律，並沒有隨著當前新興而多樣的產業型態，而做出調整。也就是因為如此，在今年的全代會，我就要求黨的政策部門開始發展保護勞工權益的新架構以及論述，也希望以此帶動新的勞動法律結構的討論。

在新的勞動法規結構建構前，為了維護勞動權益，上一次的修法，我們聚焦在強化對勞動者的保護。但也因為勞動型態的日益多元，既有的單一標準，確實無法回應各種現代產業發展的彈性需求。因此，這一次的修法，在「四不變」的原則下，我們希望給予資方和勞方一定的彈性。

我要強調，給予特殊狀況的彈性，並不是要把極端現象常態化。該有的把關機制，我們絕對不會忽略。也不會容許善意的彈性被人惡性的濫用。

台灣的中小企業正在轉型，給予一定的彈性，代表的不是利潤的多寡，而是他們是否能夠繼續存續下去的關鍵。同樣的道理，對於很多基層的勞工朋友來說，彈性代表的，可能不只是加班費，而是一個家庭是否維持收支平?的關鍵。

我了解許多年輕朋友與弱勢勞工，對於低薪與過勞的憂心，這些都是我的責任。我們如果要根本性的解決這些問題，關鍵就在於台灣的經濟體質。

做為總統，我必須一步步調整台灣的體質。而支撐台灣近八成就業機會的中小企業是否能夠成功升級轉型，更是經濟體質轉型最關鍵的所在。

我要向各位保證，轉型過程中，政府對於勞工過勞的問題，必須介入，也一定會介入。我已經要求行政部門務必嚴格把關，在因應法規過於僵化的同時，也要杜絕過勞的情形出現。

我也要向大家保證，面對長久以來的薪資偏低情況，政府除了給予一定的彈性，更要根本性的協助中小企業成功轉型，讓勞工擁有更好的薪資結構，除此之外，我們也會持續推動基本工資的調升，所有人都應該分享到經濟發展的成果。

中小企業的需求在天秤的一端，理想的勞工權益則在另外一端。找到平?點，對任何一個政黨來說，都是非常困難的事情。我相信，在這段時間我們執政團隊的同仁，都很煎熬。

我們遭受了不少批評。我昨天也說過，我會負起最後的責任。民進黨已經做出決定，所有批評指教，我們都概括承受。這是一個很困難的選擇。不過，不困難的事也不用我們民進黨來做。

前天這個草案出委員會，接下來的一個月，我們在立法院還有協商期間。我要請立院黨團的同仁，務必充分討論所有人的意見後，齊一步伐。同時，我們也歡迎各個在野黨，透過理性的民主程序，完整反映社會多元的意見，讓修法的工作更加完善周延。

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